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保洁公司违法辞退导致劳动者服毒身亡

来源: 保洁公司大全 时间:2020-06-30 14:30

依据《劳动合同法》规定,劳动者入职后用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同,通过劳动合同约定劳动者的工作岗位、工作地点、工资待遇等具体事项。多数用工关系成立后,不会改变工作岗位、工作地点、工资待遇,但并非决定。如项目合同到期了,用人单位则可以依法为在该项目上工作的劳动者变更工作地点,但不得低于变更前的工资待遇。通常情况下,用人单位变更劳动者工作地点,应当与劳动者协商一致,获得劳动者的同意,不得单方随意变更。多数劳动者在面对公司变更其工作地点时,都能做出或同意或不同意并提出自己意见要求的行为,但如果公司调整工作地点,保洁员服毒自杀逼迫公司改变决定,公司又该如何处理呢?公司对员工的服毒身亡是否需要承担赔偿责任呢?我们通过案例讲解;

劳动者家属认为,保洁公司违法辞退导致劳动者服毒身亡

图片来源于网络

案情简介

周某系某保洁公司的保洁员,保洁公司依法承包了某大厦保洁项目,并安排周某到该大厦提供保洁服务行为。某人保洁公司通知周某要将其调至其他项目做保洁员,周某当场表示拒绝,并到卫生间倒了一杯洁厕剂迅速喝下,欲以伤害自己来逼迫公司改变决定,保洁公司及大厦工作人员抢下洁厕剂后立即将其送至医院,经医院抢救无效于当晚死亡。

事后,周某家属起诉保洁公司和大厦所属单位,要求支付医药费、丧葬费、死亡赔偿金等,合计646900元。

劳动者家属认为,保洁公司违法辞退导致劳动者服毒身亡

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周某家属认为

周某是保洁公司的员工,保洁公司应当依法为周某等劳动者提供必要的劳动者保障、劳动条件,依法遵守《劳动合同法》及劳动合同约定的各项权利义务,不得随意辞退劳动者。保洁公司在双方劳动合同关系存续期间违法辞退周某,导致周某极度悲伤,服毒自杀身亡。周某的死亡与保洁公司的违法辞退行为存在因果关系,保洁公司应当对周某的死亡承担赔偿责任。

大厦有义务保障大厦内工作人员所处环境安全,不应将洁厕剂等有毒有害违禁品物质至于公共场所,大厦应对周某的死亡承担连带责任。

保洁公司认为

公司不存在违法辞退的行为,双方劳动合同于周某死亡时才终止。因周某与项目其他多数同事不和,为更好的开展工作,公司遂与其商量将其调至其他项目,工资待遇不便,但周某拒绝调整且拒绝与公司沟通。周某服毒式自杀行为,公司不存在任何过错,无需承担任何责任。且公司在事情发生后,已经向周某家属支付3万元以示慰问,已尽到了人文关怀等社会责任。

劳动者家属认为,保洁公司违法辞退导致劳动者服毒身亡

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大厦认为

我单位将大厦保洁承包给保洁公司,有我单位提供洁厕剂等保洁用品,我单位将洁厕剂至于卫生间属于正常行为。周某作为保洁员应当知道洁厕剂是不能喝的,周某在明知洁厕剂有毒的情况下并服用,为风险自担行为,我单位对周某的死亡结果不存在任何过错,不承担任何责任。

法院认为

一、保洁公司是否存在违法辞退行为?保洁公司的辞退行为是否与周某的服毒身亡存在因果关系?

依据我国《民事诉讼法》规定,当事人对自己主张的事实承担举证证明责任,如举证不能,则需承担不利的结果。

本案中,周某家属认为保洁公司存在违法辞退的行为,应当对此提供相应的证据加以证明。结合现有证据,周某家属不足以证明保洁公司存在违法辞退的行为。

退一步,既是保洁公司存在违法辞退行为,周某也应当依法通过劳动仲裁、法院诉讼等正当方式依法维权。用人单位违法辞退劳动者将产生依法向劳动者支付违法辞退赔偿金的法律责任,通常不会导致劳动者自杀身亡的结果。所以,周某服毒身亡与用人单位是否存在违法辞退/用人单位的违法辞退行为不存在因果关系。

劳动者家属认为,保洁公司违法辞退导致劳动者服毒身亡

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二、大厦将洁厕剂放置在卫生间是否尽到了安全义务

首先,周某家属并未就洁厕剂是否属于违禁品提供相应的证据加以证明,其次,大厦将洁厕剂放置在卫生间符合日常生活规则,并未给他人人身造成危害。所以,大厦对周某的死亡没有过错,大厦将洁厕剂放置在卫生间与周某的死亡不存在因果关系。

综上,法院依法判决驳回周某家属所有诉讼请求。

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